كشفت وزارة العمل في قطاع غزة، اليوم الأربعاء، عن تشكيل لجنة خاصة بإعادة دارسة معايير الترشيح للعمل في الداخل الفلسطيني المحتل.

وقالت رئيس وحدة العلاقات العامة والإعلام بوزارة العمل منال الحتة في تصريح خاص لـ "فلسطين الآن": "إن الوزارة متجهة لإضافة معايير جديدة للترشيح للعمل في الداخل المحتل، بعد وجود عدد من التظلمات التي تلقتها الوزارة من قبل العمال".

وبينت الحتة أن المعايير التي ستقوم اللجنة المكلفة بإضافتها سيتم اعتمداها نهاية شهر يونيو "6" القادم، بهدف ضبط عملية الترشيح بما يتناسب مع الأوضاع المعيشية في قطاع غزة.

أخبار ذات صلة

الإعلام العبري ينشر تفاصيل جديدة حول المقترح المصري بشأن هدنة غزة

صحيفة عربية تكشف كواليس جديدة بشأن مفاوضات وقف إطلاق النار بالقاهرة

وأضافت: "اللجنة المشكلة ستعمل على تجويد معايير الترشيح للعمل في الداخل المحتل، والتي وضعتها الوزارة منذ توليها إدارة ملف التصاريح منتصف نوفمبر من العام 2021، بهدف ترتيب عملية الترشيح نظرا لتسجيل ما يزيد عن 140 ألف عامل لدى وزارة العمل".

وأوضحت الحتة أن المعايير الجديدة يجري وضعها بالتعاون مع الجهات الشريكة، ونقابة العمال، وأهل الاختصاص، وبالاستناد إلى التظلمات التي تقدم بها العمال، بهدف الوصول إلى معايير تضمن تحقيق أكبر عدالة بين المسجلين، على أن يتم تطبيقها نهاية شهر يونيو المقبل".

ونوهت أن التظلمات التي دفعت الوزارة إلى تشكيل لجنة لإضافة معايير جديدة تمثلت في "مظلمة الأشخاص الذين ليس لديهم أبناء، إضافة التي التركيز على تثبيت تاريخ التسجيل وكذلك مظلمة العمر لأن العلامة الكاملة للعمر من (26-34)، ومن يزيد عن ذلك تقل نقاطه".

ووضعت وزارة العمل منذ توليها ملف تصاريح العمل في الداخل المحتل 8 معايير لترشيح العمال الراغبين العمل، وتشمل “العمر، عدد الأبناء، الشهادة المهنية، حالة العمل، ملكية سيارة، عمل الزوجة، تلقي مخصص، السجل التجاري”، بهدف ترشيح الأكثر احتياجا، من خلال برنامج إلكتروني بعيدا عن الجهد البشري.